Best Practices für Remote-Interviews für Einstellungsmanager

Vorbereitung auf das Interview

Vor dem Interview sollten klare Ziele festgelegt werden, um den geeigneten Kandidaten für die offene Position zu identifizieren. Dies beinhaltet das Definieren der erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale. Durch ein strukturiertes Vorgehen wird sichergestellt, dass die richtigen Fragen gestellt werden und die Bewerber gezielt evaluiert werden können.

Durchführung des Interviews

Beginnen Sie das Interview mit einer warmherzigen Begrüßung, um eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Dies hilft den Bewerbern, sich wohlzufühlen und ihre besten Leistungen zu zeigen. Erklären Sie den Ablauf des Interviews und welche Themenbereiche behandelt werden.

Nutzen Sie eine Mischung aus offenen und geschlossenen Fragen, um ein umfassendes Bild der Fähigkeiten und Eigenschaften des Bewerbers zu erhalten. Verhaltenbasierte Fragen können helfen, wertvolle Einblicke in die Arbeitsweise und Problemlösungsfähigkeiten der Kandidaten zu gewinnen.

Auch in einem virtuellen Setting kann Körpersprache sehr aufschlussreich sein. Achten Sie auf nonverbale Hinweise wie Körperspannung, Blickkontakt und Mimik, da diese wichtige Hinweise auf das Wohlbefinden und die Aufrichtigkeit des Bewerbers geben können.

Nachbereitung des Interviews

Angemessen nachfassen

Nach dem Interview ist es wichtig, einen zeitnahen und klaren Kommunikationsplan zu haben. Setzen Sie sich mit den Kandidaten in Verbindung, um sie über den nächsten Schritt im Einstellungsprozess zu informieren. Dies zeugt von Professionalität und Respekt.

Feedback sammeln

Holen Sie sich von beteiligten Teammitgliedern Feedback ein, um den Interviewprozess zu verbessern. Das Einholen von Perspektiven verschiedener Teammitglieder kann helfen, unbewusste Vorurteile zu minimieren und die Entscheidungssicherheit zu erhöhen.

Bewertung der Bewerber

Nutzen Sie eine standardisierte Bewertungsmethode, um die Leistung der Bewerber objektiv zu messen. Ein strukturiertes Bewertungssystem trägt dazu bei, den optimalen Kandidaten zu identifizieren und Fehlentscheidungen zu vermeiden.